Dzieje się tak, gdyż osoba uprawniona do pobierania świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego z tytułu choroby czy macierzyństwa nie może jednocześnie pobierać 2 takich świadczeń, a więc zarówno zasiłku chorobowego, jak i macierzyńskiego. Podstawa prawna: art. 180 § 3 i § 4, art. 183 1 § 2 Kodeksu pracy, Zasiłek macierzyński, chorobowy i zwolnienie lekarskie od 2022 roku. Z nowym 2022 rokiem wchodzą w życie ważne zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych. Ich celem jest jego uporządkowanie i racjonalizacja oraz wprowadzenie jednolitych rozwiązań w zakresie przyznawania i wypłaty świadczeń. Ponadto, konieczne jest także Możesz skorzystać z dwóch tygodni urlopu macierzyńskiego już przed przewidywaną datą porodu, ale jest to przywilej, a nie obowiązek, a zatem, jak każda pracująca przyszła mama możesz, lecz nie musisz z takiej możliwości skorzystać. Jeśli jesteś mamą i planujesz wrócić do firmy, prawdopodobnie w Twojej głowie pojawia się wiele pytań: „Czy szef może mnie zwolnić?", „Czy wrócę na to samo stanowisko?", „Czy przysługuje mi dodatkowy urlop w razie choroby dziecka?". Poznaj swoje prawa i obowiązki! Każda kobieta zatrudniona na umowie o pracę ma zapewniony okres ochronny podczas jej urlopu macierzyńskiego. W tym czasie ma ona gwarancję powrotu do pracy na dotychczasowym stanowisku, a pracodawca nie może jej zwolnić. Niestety, okres ochronny po macierzyńskim automatycznie wygasa. Można jednak z niego skorzystać w nieco innej formie. Tak. Zwolnienie może być wystawione jeszcze przed terminem powrotu do pracy, w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego. Nie zawsze jest bowiem możliwość udania się do lekarza w dniu, w którym powinnaś się stawić do pracy. Ile otrzymam pieniędzy na zasiłku chorobowym po urlopie rodzicielskim? oMYe2.

czy po macierzyńskim można iść na zwolnienie lekarskie